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Casos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. "Diseñados para Grados, Posgrados, Másteres y TFG."

Autor/es:

Casos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Sinopsis
El manual aborda el método de caso, como recurso docente, y las clases prácticas como escenarios realizadores del mismo.
Integra 330 supuestos, variados en contenidos, extensión y método, los cuales se distribuyen en 26 capítulos que abarcan los ejes temáticos de la rama social del derecho.
Se aborda temáticamente el método de caso, estructurando dos partes, con una primera, introductoria y contextualizadora del recurso y su teorética, seguida del abanico de supuestos.
Para esta 2ª parte intervienen un conjunto de autores, con una dilatada experiencia forense en su condición de jueces, magistrados, abogados, profesores, letrados de la seguridade social e inspectores de trabajo.
Los 330 casos guardan un equilibrio en contenidos materiales.
El orden de las prácticas atiende las distintas subramas y especialidades de la disciplina, y, a nivel interno, cada capítulo cubre el universo institucional de dichas categorizaciones.
La obra anuda 2 vórtices resolutorios.
De una parte, transduce un modelo iterativo e interactivo.
En cuanto al 1º, los materiales proyectan un camino diseñado por el equipo docente para potenciar varias destrezas (heurísticas, deconstructivas, analíticas, críticas, búsquedas, etc).
Y en cuanto a lo segundo se perfila cada propuesta didáctica y el desenvolvimiento de los procesos de aprendizaje.
Desde este aspecto, y como novedad editorial y metodológica, los casos se han diseñados por escalas de dificultad.
La mayoría de las prácticas atienden a los Grados donde se imparte nuestra disciplina, sin embargo, la eclosión de los Másteres sugiere casos más complejos con niveles crecientes de complejidad material y escalas didácticas.
Estos supuestos duplican el elenco de actividades, acreciendo correlativamente a ello los niveles de dificultad en su abordaje resolutorio.
El usuario identifica esta opción con las siglas TFG/TFM añadidas en los rótulos, hipostasiando su encaje en los másteres, cursos de especialización, e incluso alternativa a los TFG.

Biografía del autor:

Francisco Alemán Páez es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Córdoba. Licenciado en Derecho (1986) con Premio extraordinario de Licenciatura, Doctor en Derecho, con premio Nacional del Ministerio de Trabajo y Premio extraordinario en ciencias sociales y jurídicas (UCO), Licenciado en Sociología (2004), y Licenciado en Ciencias Políticas (2007) con Premio extraordinario al mejor expediente académico. Autor de doscientas cincuenta publicaciones a través de libros, revistas especializadas nacionales y extranjeras y obras colectivas. Es árbitro del SERCLA (sistema extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía) y evaluador externo de las revistas: General de legislación y jurisprudencia (subdirector), Temas laborales, Derecho social y empresa, Revista crítica de relaciones de trabajo (Laborum), o Cuadernos de relaciones laborales.

Editorial EDITORIAL TECNOS S.A.

Fecha publicación 01-09-2023

Edición : 1

Número de páginas : 572

ISBN : 978-84-309-8856-3

Encuadernación: RUSTICA (TAPA BLANDA)

Tamaño:  240 x 170

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