Psicotécnico general.

Sinopsis
Te presentamos el manual Psicotécnico General para la preparación de este tipo de pruebas tan comunes en los procesos selectivos de las oposiciones. Este libro contiene 60 tipos de pruebas psicotécnicas distintas para que el día del examen vayas totalmente preparado y habiendo practicado una gran variedad de pruebas distintas. De esta forma conseguirás familiarizarte con pruebas muy diversas, lo que te permitirá controlar los nervios a la hora de enfrentarte con las pruebas selectivas obteniendo mejores resultados. En total se recogen 2.600 preguntas, todas ellas con las soluciones razonadas para que aprendas de los errores y mejores progresivamente. En este manual no solo se desarrollan los distintos tipos de pruebas psicotécnicas, sino que también encontrarás información sobre las hojas de respuesta, test de personalidad, la entrevista y actitudes laborales. La estructura de Psicotécnico General es la siguiente: Aptitudes verbales Aptitudes numéricas Aptitudes administrativas Razonamiento Memoria Pruebas tipo ómnibus Hoja de respuesta Personalidad Entrevista Actitudes laborales Este manual está especialmente recomendado para opositores que tienen que superar pruebas psicotécnicas para acceder a la plaza de su oposición y para aquellas personas que optan a puestos en empresas privadas que realizan este tipo de pruebas para la selección de personal.
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Índice
1. APTITUDES VERBALES 1.1. Vocabulario 1.2. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas 1.3. Frases incompletas 1.4. Comprensión de matices 1.5. Fluidez verbal 1.6. Orden alfabético 1.7. Ortografía 1.8. Comprensión lectora 1.9. Velocidad lectora 2. APTITUDES NUMÉRICAS 2.1. Operaciones de cálculo 2.2. Operaciones encadenadas 2.3. Matrices numéricas 2.4. Agilidad numérica 2.5. Problemas 3. APTITUDES ADMINISTRATIVAS 3.1. Atención, percepción y resistencia a la fatiga 3.1.1. Figuras incompletas 3.1.2. Técnica de la doble tarea 3.1.3. Filas de números y letras 3.1.4. Matrices de números y letras 3.1.5. Matrices de figuras 3.1.6. Contar elementos 3.1.7. Tachaduras 3.1.8. Detección de errores 3.1.9. Codificación 3.2. Clasificación, organización alfabética y archivo 3.3. Comprensión de órdenes sencillas 4. RAZONAMIENTO 4.1. Razonamiento verbal 4.1.1. Analogías simples 4.1.2. Analogías complejas 4.1.3. Palabras relacionadas 4.1.4. Frases desordenadas 4.2. Razonamiento lógico-abstracto 4.2.1. Figuras en serie 4.2.2. Figuras no relacionadas 4.2.3. Matrices de símbolos 4.2.4. Cálculo abstracto (nivel I) 4.2.5. Cálculo abstracto (nivel II) 4.2.6. Ecuaciones sustitutivas 4.3. Razonamiento numérico 4.3.1. Secuencias de números 4.3.2. Secuencias de números y letras 4.3.3. Secuencia de números, letras y símbolos 4.3.4. Dados 4.3.5. Dominó 4.3.6. Relojes 4.3.7. Calendarios 4.3.8. Monedas 4.4. Razonamiento espacial 4.4.1. Visualización espacial 4.4.1.1. Construcción 4.4.2. Orientación espacial 4.4.2.1. Cubos 4.4.2.2. Rotación espacial 4.4.3. Relaciones espaciales 4.4.3.1. Velocidad de cierre 4.4.3.2. Velocidad perceptual 4.4.3.3. Discriminacin cinestésica 4.5. Razonamiento mecánico 4.5.1. Rapidez perceptiva 4.5.2. Laberintos 4.5.3. Problemas físico-mecánicos 5. MEMORIA 5.1. Reconocimiento con claves 5.2. Palabras relacionadas 5.3. Textos incompletos 5.4. Retención visual simbólica 5.5. Retención visual simbólica con tareas distractoras 5.6. Memoria espacial 6. PRUEBAS TIPO ÓMNIBUS 7. HOJA DE RESPUESTA 7.1. Características y tipos más utilizados 7.2. Procedimiento para cumplimentarlas de manera eficiente 8. PERSONALIDAD 8.1. ¿Qué es la personalidad? ¿Qué evalúan los test? 8.2. Modelos de test de personalidad 8.3. Consideraciones generales para los test de personalidad 8.4. Test de personalidad 9. ENTREVISTA 9.1. Rasgos generales de la entrevista de selección 9.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección 9.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista 10. ACTITUDES LABORALES 10.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales 10.2. Modo de corrección 10.3. Plantilla de corrección 10.4. Interpretación de las puntuaciones