ERTEs y la transición a los despidos por necesidades empresariales "Consecuencias ante la crisis de la COVID-19."

Sinopsis
Análisis actualizado de los expedientes de regulación temporal de empleo en el contexto de la grave crisis provocada por la pandemia del COVID-19, como medida laboral de flexibilidad utilizada para evitar la destrucción del empleo.
La obra realiza un estudio exhaustivo del ERTE y su evolución normativa hasta llegar a la regulación que establece el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas laborales en la lucha contra el COVID-19, y las modificaciones introducidas por el RDL 18/2020y 24/2020.
Junto con los presupuestos sustantivos y formales para la válida decisión que pueda adoptar la empresa ante la concurrencia de causas objetivas o de fuerza mayor, cobra especial significación la incorporación a la obra de la jurisprudencia actualizada, de los primeros pronunciamientos judiciales sobre la fuerza mayor COVID-19 y de los criterios de aplicación de la autoridad laboral, del SEPE y de la TGSS.

Estudio completo de los presupuestos, requisitos y efectos jurídicos de los ERTE en general y del ERTE COVID-19 en particular
Análisis de toda la jurisprudencia actualizada sobre la materia
Exhaustiva referencia a los primeros pronunciamientos judiciales sobre los ERTE COVID-19 y a los criterios de aplicación de la autoridad laboral, del SEPE y de la TGSS
Novedoso estudio de los distintos procedimientos de impugnación judicial en materia de expedientes de regulación de empleo

Carlos González González es Magistrado de lo Social

Destinado a empresas, sindicatos, abogados, graduados sociales, asesores laborales y reepresentantes de los Trabajadores.


La obra que tiene en sus manos se centra en el estudio de la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada como medida de flexibilidad interna regulada en el artículo 47 del ET y en el RD 1483/2012.
Esta medida de ajuste temporal de empleo experimentó cierto resurgir con ocasión de la crisis financiera y económica que comenzó en septiembre de 2008 y en la actualidad ha constituido la medida laboral por excelencia utilizada por el Gobierno español para evitar la destrucción de empleo en la situación de grave crisis sanitaria derivada de la pandemia consecuencia del coronavirus COVID-19.
Con apoyo en la,regulación resultante de la,reforma laboral,de 2012 las medidas laborales y de seguridad Social aprobadas de forma excepcional por el Gobierno descansan en lo que se ha venido en llamar ERTE COVID-19, regulados por sucesivos Real Decretos-leyes. En especial, los RDL 8/2020, 18/2020 y 24/2020-
La presente obra estudia y analiza los expedientes de regulación temporal de empleo en general (evolución normativa, presupuestos, requisitos , causas, procedimientos y efectos laborales y de seguridad social), actualizando cada aspecto ,esencial de la institución con las aportaciones más recientes de la doctrina, de la jurisprudencia y de nuestros tribunales. Pero sobre esta imprescindible base normativa y jurisprudencial , es objeto de especial y exhaustivo análisis toda la problemática derivada de la legislación excepcional y aluvional vinculada al ERTE COVID-19, en sus aspectos laborales y de seguridad social, con criterios prácticos, con la confesada intención de que constituya una obra de obligada consulta para todo profesional que deba aplicar e interpretar dicha legislación en la defensa de los derechos e intereses de las empresas y de las personas trabajadoras.
Con esa finalidad la obra recoge los principales criterios que han venido elaborando las autoridades laborales, el SEPE y la TGSS, si bien con la debida sistematización para dotar de unidad y certeza a las distintas cuestiones problemáticas que se derivan de la aplicación de los ERTE COVID-19, fundados en la fuerza mayor y en causas objetivas, en la gestión de las prestaciones por desempleo y la exención de las cuotas de seguridad social.
Anima al mismo propósito una relación de más de 80 preguntas con respuestas a las más relevantes dudas que suelen plantearse con ocasión de la aprobación y aplicación de los procedimientos de regulación de empleo.
Finalmente, la procedencia judicial del autor de la obra -magistrado con 30 años de ejercicio profesional- no podía dejar de dejar su impronta en su contenido. Por una parte, por la visión eminentemente práctica que se observa en todas las materias analizadas y, de otra, con la redacción de un amplio capítulo dedicado a todos y cada uno de los procedimientos judiciales que pueden tramitarse para la impugnación de las decisiones empresariales de ajuste temporal de empleo, de las resoluciones de la autoridad laboral constatando o no la fuerza mayor o las de revisión de las prestaciones por desempleo y aplicación del régimen sancionador previsto en la LISOS.