Dirección y gestión de recursos humanos

Sinopsis
Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Psicosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management.
Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos:
La Función de Recursos Humanos en la Empresa. Perspectiva y prospectiva. La Planificación de Recursos Humanos.
La Función de Empleo. (Procesos aditivos).
La Función de Empleo. (Procesos sustractivos). La Formación y el Desarrollo. (F+D).
La Compensación.
La Evaluación del desempeño.
La Comunicación Interna en la Empresa.
Al final de cada capítulo se incluye uno o dos casos relacionados con el tema.
Cierra el libro un apartado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto, y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro.
En esta sexta edición se ha llevado a cabo las actualizaciones del texto y se ha añadido un Anexo dedicado a Salud y Seguridad Laborales.
Indicado para estudiantes de licenciaturas, diplomaturas y másters en Cien cias Económicas, Empresariales, Psicología, Políticas, Sociología, Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales, Márketing, etc., y, en general, para cuantos estudios, universitarios o no, toman a la empresa como centro de su reflexión y análisis. Es de utilidad también para cuantos desempeñan o se dis ponen a asumir responsabilidades de Recursos Humanos o de Personal, tanto en organizaciones públicas como privadas.